Das sollten Sie nutzen!
Aktueller terzScouts-Bestand: 300 w/m
Alter: 50 – 90 Jahre. 60% Frauen – 40% Männer. Je nach Auftrag und Anforderungsprofil werden neue zusätzliche terzScouts rekrutiert.
Die Bildungsabschlüsse der terzScouts sind gleichmässig verteilt.
Geographische Lage: Stadt/Land, vorwiegend in der deutschsprachigen Schweiz.
Sozioökonomische Herkunft: grossmehrheitlich Mittelschicht, teilweise Perspektive der einfacheren bzw. gehobeneren Schicht aus eigener Erfahrung. Insgesamt repräsentativer Ausschnitt aus der Bevölkerung über 50. Damit ausgezeichnetes Sprachrohr der reiferen Generationen.
Interessensvertretung:
Sprachrohr der reiferen Generationen: deren Interessen, Anliegen und Werten soll stärkeres und besseres Gehör verschafft werden – unter Wahrung der Generationenverträglichkeit. Keine zusätzliche Belastung für die nachfolgenden Generationen.
Motivation der terzScouts:
Sie wollen die Zukunft nachhaltig mitgestalten. Sinnvolles tun, etwas dazuzulernen, ihre Erfahrungen und Kompetenzen noch nutzbringend einzusetzen. Sie wollen noch gebraucht werden und Nutzen stiften können.
Entlohnung:
Spielt eine untergeordnete Rolle – ausgeprägter Wunsch, konkret etwas zu verbessern steht im Vordergrund!
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